août 07 2025
Toronto – La Marche des dix sous du Canada (MDSC) est fière d’annoncer que les candidatures sont maintenant acceptées pour le poste essentiel de dirigeant(e) principal(e) de l’accessibilité.
Nous sommes à la recherche d’un ou d’une leader qui saura guider notre organisation et nous aider à bâtir une société sans obstacle pour tous. La direction de la MDSC croit fermement que la personne titulaire de ce poste devrait avoir une expérience vécue du handicap et que ses valeurs et ses compétences devraient refléter celles des diverses collectivités que nous servons. Le ou la dirigeant(e) principal(e) de l’accessibilité jouera un rôle essentiel dans la définition de l’avenir de notre organisation et le renforcement des relations que nous entretenons avec les communautés des personnes touchées par le handicap, nos partenaires, nos bailleurs de fonds, les gouvernements et d’autres parties prenantes.
« L’accessibilité doit être la force motrice qui sous-tend chacune des décisions que nous prenons », affirme Len Baker, président et chef de la direction de la MDSC. « Le ou la dirigeant(e) principal(e) de l’accessibilité veillera à ce que la MDSC reste vigilante, bien informée et engagée pour tout ce qui touche à l’inclusion des personnes en situation de handicap, tout en plaçant les expériences de ces personnes au centre de notre travail. »
La personne titulaire de ce poste de direction sera la pierre angulaire sur laquelle s’appuiera la MDSC pour réaliser sa mission et devenir un chef de file national au chapitre de l’accessibilité et de l’inclusion. Elle relèvera directement du président et chef de la direction, et elle fera partie de l’équipe de haute direction, renforçant et élargissant ainsi notre engagement envers les personnes en situation de handicap à l’échelle du Canada.
Principales responsabilités :
- Promouvoir l’accessibilité et l’inclusion dans toutes les stratégies et les activités de l’organisation;
- Fournir des conseils sur la conception inclusive, la représentation et l’élaboration de politiques;
- Diriger les initiatives internes et externes en matière d’accessibilité;
- Établir des partenariats avec les communautés regroupant des personnes en situation de handicap et les groupes de défense des droits;
- S’assurer que les programmes et les services de la MDCD reflètent les expériences vécues des personnes en situation de handicap;
- Soutenir la mise en œuvre de changements dans la culture organisationnelle de la MDSC afin de favoriser l’adoption à grande échelle des principes d’accessibilité et d’inclusion.
Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler. Sont également invitées à postuler les personnes qui ont une expérience vécue du handicap et qui croient avoir ce qu’il faut pour contribuer de manière significative à ce poste – même si elles ne possèdent pas toutes les compétences indiquées dans la description de poste. Nous souhaitons vous connaître!
Les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation pour prendre part au processus de recrutement sont priés de communiquer avec notre
équipe des Ressources humaines et de la Culture à :
recruitment@marchofdimes.ca
