Janelle est également l’instigatrice de la campagne visant à élaborer une stratégie nationale sur les lésions cérébrales. Elle a d’ailleurs réussi à obtenir de nombreux appuis non partisans en vue de favoriser l’adoption d’une approche coordonnée et centrée sur les personnes en matière de prévention, de réadaptation et de recherche. Parmi les réalisations de Janelle, mentionnons la mise sur pied de l’initiative BC Consensus on Brain Injury, Mental Health and Addictions, un projet de recherche participatif qui se concentre sur les recoupements entre les lésions cérébrales, la santé mentale et la toxicomanie.

Grâce à ses activités de sensibilisation du public, de création de coalitions et de défense des droits des personnes touchées par les lésions cérébrales, Janelle a contribué à faire de ce problème de santé, auparavant considéré comme secondaire, une priorité de santé publique reconnue. Janelle a reçu la Médaille du couronnement du roi Charles III pour ses efforts visant à faire adopter une loi prévoyant l’élaboration d’une stratégie nationale sur les lésions cérébrales.

Nous rendons hommage à Janelle parce que son travail permet d’abattre les silos, de mieux faire connaître les expériences vécues des personnes en situation de handicap et de transformer la compassion en action concertée.

La Banque TD est la lauréate du prix Artisan du changement 2025 dans la catégorie « Entreprise visionnaire de l’année » parce qu’elle a fait de l’accessibilité l’une de ses principales pratiques commerciales.

La Banque TD a amélioré l’offre de services bancaires sans obstacle grâce à des guichets automatiques accessibles, des services d’interprétation en ligne et l’outil Accessibilité adaptée TD. Cet outil de navigation gratuit permet aux internautes de personnaliser des sites Web en fonction de leurs préférences en matière d’accessibilité.

La Banque TD utilise les outils d’accessibilité pour favoriser l’emploi inclusif dans le cadre de programmes comme TD Ability Network et de son partenariat avec des organismes comme Specialisterne Canada, lequel aide les employeurs à trouver et à embaucher des candidats neuroatypiques.

Par l’entremise de son initiative La promesse TD Prêts à agir, la Banque TD appuie également les Services d’aide à l’emploi en ligne de la Marche des dix sous du Canada pour leur permettre de fournir gratuitement de l’encadrement professionnel et du soutien en cours d’emploi aux personnes en situation de handicap. Ce programme élimine les obstacles à l’emploi en veillant à ce que les employés disposent des ressources dont ils ont besoin pour réussir. La Banque TD est un chef de file reconnu dans le domaine de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Les mesures que cet employeur a mises en place prouvent que l’accessibilité fonctionne, à la fois en tant qu’impératif social et en tant que moteur de la prospérité économique.

Nous soulignons l’engagement de la Banque TD parce qu’elle investit là où cela compte le plus : dans des expériences accessibles, des équipes inclusives et des programmes qui aident les personnes en situation de handicap à réaliser tout leur potentiel au travail et dans leur vie personnelle.

L’Université de Guelph est la lauréate du prix Artisan du changement 2025 dans la catégorie « Organisme communautaire de l’année » pour avoir su transformer l’inclusion en action. Grâce au programme Project SEARCH, l’Université de Guelph permet à des étudiants en situation de handicap qui entreprennent leur dernière année d’études secondaires de venir sur son campus pour prendre part à des projets d’apprentissage immersifs axés sur le développement de carrière. L’établissement permet aux étudiants d’acquérir jusqu’à 700 heures d’expérience pratique dans plusieurs services au cours de trois stages de dix semaines.

Le programme Project SEARCH est mis en œuvre en partenariat avec la Marche des dix sous du Canada et les conseils scolaires de diverses localités. L’Université de Guelph est le premier établissement d’enseignement postsecondaire au Canada qui reçoit des étudiants dans le cadre de ce programme. Au cours de la première année d’activité, sept étudiants ont terminé le programme et deux ont été embauchés par l’université, preuve que l’Université de Guelph est en voie de créer des bassins de talents et d’encourager l’établissement d’une culture de recrutement inclusive sur son campus.

En plus d’offrir ces stages, l’Université de Guelph contribue à modifier les attentes en intégrant l’accessibilité dans ses processus standards et en faisant de l’inclusion une responsabilité partagée dans l’ensemble de ses services et de ses équipes. En agissant comme chef de file dans ce domaine, l’établissement universitaire montre ce qu’il est possible de réaliser lorsque des partenaires partageant les mêmes idées s’unissent pour éliminer les obstacles et favoriser le succès. Nous rendons hommage à l’Université de Guelph pour son engagement à l’égard de l’inclusion des personnes en situation de handicap et pour avoir créé de véritables voies d’accès vers la réussite.