Équipe de haute direction

Leonard Baker

Président et Président-directeur général

Depuis plus de 30 ans, Len est un chef de file dans la communauté des personnes en situation de handicap et des organismes qui viennent en aide à celles-ci, ainsi que dans le secteur des organismes sans but lucratif. Len dirige fièrement la Marche des dix sous du Canada (MDSC) depuis 2018.

Sous sa direction, la MDSC continue d’évoluer en tant qu’organisation dynamique qui sert les personnes en situation de handicap partout au Canada. Len a lancé le plus grand processus de rétroaction communautaire de l’histoire de la MDSC et a dirigé l’élaboration de notre plan stratégique révolutionnaire : L’équité avant tout. Accroître l’autonomie.

Croyant fermement au pouvoir de la collaboration, Len travaille en étroite relation avec d’autres organismes d’aide aux personnes en situation de handicap et des entreprises partenaires pour mettre en œuvre des programmes et faire la promotion de changements systémiques en vue d’améliorer la vie des personnes en situation de handicap. En tant que dirigeant, il a joué un rôle crucial dans la production du rapport Une prestation sans obstacle de la MDSC, sur lequel le gouvernement fédéral s’est basé pour élaborer la Prestation canadienne pour les personnes handicapées.

Len s’est engagé à établir une alliance inclusive avec la communauté des personnes en situation de handicap dans le but de créer une société sans obstacle où toutes les personnes peuvent vivre de façon autonome, avoir accès à des possibilités d’emploi équitables et être en mesure de participer pleinement à la vie de leur communauté. Len est convaincu que nous sommes plus forts quand nous travaillons ensemble et que les partenariats sont la voie à suivre pour créer de nouvelles opportunités.

Len est titulaire d’un baccalauréat ès arts et d’un diplôme en éducation de l’Université Memorial de Terre-Neuve.

Tim Alcock

Chef des opérations

Tim s’est joint à La Marche des dix sous du Canada en juillet 2019 à titre de vice-président, Stratégie, Intégration et Partenariats. Il a été promu au poste de chef des opérations en septembre 2021.

Auparavant, il a occupé des postes de direction à The Lung Association (Ontario) et à l’Institut national canadien pour les aveugles (INCA). Dans le cadre de ses fonctions à l’INCA, Tim a dirigé les équipes chargées du marketing, des communications et des activités de philanthropie, en plus d’être responsable d’un portefeuille diversifié de programmes organisationnels à vocation sociale. Ces programmes comprenaient des services d’accessibilité, des activités de vente au détail et la fourniture de produits de consommation et de technologies accessibles.

Tim est depuis longtemps un défenseur et un allié dévoué des personnes en situation de handicap et il a joué un rôle déterminant dans la transformation et le succès de la MDSC depuis plusieurs années. Il a notamment contribué à façonner la mission et la vision stratégique de l’organisation. Il a élargi les partenariats qui sous-tendent nos programmes, lancé le projet Après un AVC et jeté les bases qui permettent d’assurer la croissance continue de nos activités de collecte de fonds et d’augmenter les retombées de nos activités de bienfaisance.

Dans son poste actuel, Tim dirige les équipes et les programmes en lien avec la marque, l’innovation technologique et numérique, et la réalisation de la mission de la MDSC – veillant à ce que les initiatives axées sur les résultats avancent dans l’ensemble de l’organisation. Guidé par une passion pour le changement social durable, Tim se consacre à créer des communautés et des milieux de travail inclusifs.

Le leadership exercé par Tim continue de susciter les changements transformationnels qui font de la MDSC un chef de file national dans le domaine de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Lucy Lombardi, CPA, comptable agréée

Chef de la direction financière

C’est en juillet 2023 que Lucy s’est jointe à l’équipe de la Marche des dix sous du Canada (MDSC). Lucy apporte à l’organisation une vaste expérience en gestion des finances et de l’exploitation, expérience qu’elle a acquise dans des organisations des secteurs privé et public. Pendant plus de 20 ans, elle a occupé des postes de direction, notamment des postes en finance comportant des responsabilités croissantes dans le secteur réglementé de l’électricité en Ontario ainsi que dans le secteur sans but lucratif.

Depuis son entrée en fonction à la MDSC, Lucy a rationalisé les processus de budgétisation et de production des rapports financiers, et élaboré un modèle de prévision quinquennal. Elle prépare et met actuellement en œuvre de nouveaux outils de suivi des finances.

Au cours des cinq prochaines années, Lucy a l’intention de renforcer les stratégies financières de la MDSC en améliorant la transparence, en favorisant la responsabilisation et l’inclusion, et en tirant parti des nouvelles informations financières disponibles. Elle croit que ces éléments sont essentiels à la réalisation de la mission de la MDSC, qui consiste à soutenir l’autonomie et à améliorer la vie des personnes en situation de handicap.

Elle fait également du bénévolat en tant que membre du conseil d’administration d’un organisme sans but lucratif qui offre des services aux personnes endeuillées et en siégeant à divers comités au sein de ce même organisme.

Alison Staples, CHRE, MBA

Chef, Direction du personnel et Protection des renseignements personnels

Alison est entrée en fonction à la Marche des dix sous du Canada (MDSC) en septembre 2021. Elle possède plus de 20 ans d’expérience dans la création d’environnements de travail positifs et performants dans des organismes sans but lucratif où elle a occupé des postes de direction, notamment à la Fondation canadienne du cancer du sein, à la Société canadienne du cancer et à Jeunesse, J’écoute.

Alison dirige les efforts déployés au sein de la MDSC en vue d’instaurer un milieu de travail plus solidaire où les employés et les bénévoles se sentent soutenus, responsabilisés et inspirés. Alison supervise aussi la façon dont le travail est structuré au sein de l’organisation, soutient la croissance professionnelle des employés et favorise une culture inclusive qui reflète notre mission et les valeurs des personnes que nous servons.

Au cours des prochaines années, Alison a pour objectif d’aider à mettre en place un milieu de travail où chaque employé se sentira valorisé, soutenu et interpellé par notre mission. Elle s’efforce de faire de la MDSC un employeur de choix, en renforçant le leadership à tous les échelons grâce à la création de parcours de carrière qui permettent aux employés de progresser.

Alison est passionnée par l’équité, l’accessibilité et le potentiel humain. Son travail est axé sur l’établissement d’organisations solides et prêtes pour l’avenir qui reflètent et servent diverses communautés à travers le Canada. En plus d’être une professionnelle agréée en équité, diversité et inclusion, elle a terminé avec succès le programme High Potential Leadership à l’Université Harvard.

Jason Lye

Directeur exécutif / Vice-président, Services de soutien communautaire

Jason s’est joint à la Marche des dix sous du Canada (MDSC) en 1994 en tant que préposé aux services de soutien à la personne à temps partiel. Au cours de ses années de service à la MDSC, il a occupé des postes de superviseur au sein des Services d’auxiliaires et du programme des lésions cérébrales. Il a ensuite été nommé successivement directeur régional, directeur national et, enfin, vice-président et directeur exécutif en 2022.

Jason a commencé sa carrière dans le secteur des déficiences développementales il y a plus de 35 ans et il œuvre dans le domaine des déficiences physiques depuis plus de 30 ans. Jason a siégé au conseil d’administration des organismes Lésion cérébrale Canada et Ontario Community Support Association. Il a présenté des exposés lors de plusieurs conférences importantes, notamment lors de l’Annual Pacific Rim International Conference on Disabilities. Ses exposés portaient, entre autres, sur l’efficacité des programmes communautaires et des logements avec services de soutien, et le financement requis pour permettre aux gens de vieillir chez eux.

Au cours des cinq prochaines années, Jason souhaite élargir la portée des programmes de soutien communautaire partout au Canada, en mettant l’accent sur la réduction des listes d’attente pour les services existants et l’expansion des services aux victimes de lésions cérébrales dans les régions éloignées du pays. De plus, il envisage d’accroître les sources de revenus pour les programmes qui facturent des honoraires et pour augmenter l’offre de logements avec services de soutien.

Jason est diplômé de l’Université York. Il a terminé avec succès le programme Executive Management de la Schulich School of Business et il détient une maîtrise en administration des affaires de la Rotman School of Business.

Lesley Smith

Directrice exécutive / Vice-présidente, Développement des compétences et de l'emploi

Lesley s’est jointe à la Marche des dix sous du Canada (MDSC) en 2010 et défend depuis longtemps les intérêts des personnes en situation de handicap dans les domaines du développement des compétences et de l’employabilité. Comptant plus de 20 ans d’expérience dans les secteurs privé et caritatif, ses connaissances contribuent à soutenir la mission, la vision et les objectifs de la MDSC.

L’expertise de Lesley dans la conception et la mise en œuvre de programmes, ainsi que dans l’établissement de partenariats stratégiques, se reflète dans le succès continu des programmes d’emploi et de bienfaisance offerts par la MDSC. Elle a également joué un rôle déterminant dans la transformation des programmes communautaires qui aident les enfants, les adolescents et les jeunes adultes en situation de handicap à réaliser tout leur potentiel et à réussir dans leurs communautés.

Au cours des prochaines années, Lesley mettra l’accent sur l’élargissement de la portée des activités de la MDSC en élaborant et en mettant en œuvre des programmes novateurs. Son travail positionnera la MDSC comme un catalyseur d’envergure nationale qui favorise l’équité et l’augmentation du nombre de possibilités pour les personnes en situation de handicap au Canada.

Animée par une passion pour les changements sociaux durables, Lesley croit qu’il faut promouvoir la création d’une main-d’œuvre et de communautés inclusives. Ses qualités de dirigeante sont essentielles pour opérer les changements transformationnels qui permettront à la MDSC de demeurer à l’avant-garde en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap au Canada.

Victoria Pearson

Vice-présidente, Stratégie, Impact et Changement social

C’est en 2020 que Victoria a commencé à œuvrer à la Marche des dix sous du Canada (MDSC). Elle possède plus de 20 ans d’expérience dans le secteur caritatif, ayant travaillé dans les domaines de la planification et de la mise en œuvre stratégiques, du marketing de marque et des communications, ainsi que des affaires publiques.

Au cours de ses années de service à la MDSC, Victoria a contribué à l’établissement des stratégies de l’organisation, notamment les stratégies nécessaires à la réalisation de sa mission, à la modernisation de notre image de marque et à la mise en place de nos programmes d’affaires publiques, de recherche et d’évaluation. Dans le cadre de ses fonctions actuelles, Victoria dirige la planification stratégique et les efforts de mobilisation du public de la MDSC en s’efforçant d’élaborer des approches inclusives et des relations de collaboration.

Victoria s’est engagée à promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap et à travailler avec celles-ci pour amener des changements sociaux et politiques à tous les niveaux de la société. Elle se consacre également à maximiser l’impact de la MDSC en tant qu’alliée et partenaire de confiance au sein de la communauté des personnes en situation de handicap.

Monica Merrifield, ESG.D, CRM

Vice-présidente, Risques et Résilience

Monica Merrifield s’est jointe à la Marche des dix sous du Canada (MDSC) en 2022. Au cours de sa longue carrière dans le secteur social, Monica a occupé des postes de direction au sein du YMCA du Grand Toronto et de YMCA Canada (groupe canadien des YMCA urbains). Elle a aussi siégé à titre de présidente du Conseil sur les risques d’entreprise et les risques stratégiques de la Global Risk Management Society (RIMS).

Reconnue pour sa capacité à intégrer la gestion des risques à la planification stratégique, Monica sait concilier l’évaluation des risques et des occasions d’affaires avec le renforcement de la résilience en vue de consolider les stratégies, les programmes, les équipes et les processus de la MDSC.

Au cours des cinq prochaines années, Monica concentrera ses efforts sur l’avancement d’une stratégie dynamique de gestion des risques conçue pour naviguer dans un climat d’incertitude et renforcer la résilience, afin de soutenir l’introduction de changements significatifs pour les personnes en situation de handicap au Canada.

Monica est une auteure publiée et une chef de file dans son domaine. Ses œuvres étudient l’interaction entre les risques et les stratégies en vue de résoudre des problèmes importants et d’instaurer des changements productifs. Monica est la première Canadienne à recevoir le Global ERM Award of Distinction de l’organisme RIMS, un prix de distinction sur la gestion des risques d’entreprise, ainsi que le Risk Innovator Award, un prix sur l’innovation en gestion des risques, qui est décerné par le magazine Risk & Insurance. Ces prix témoignent de ses contributions au domaine de la gestion des risques.